man on the alphamoon.

エンジニアとして大成したいならやってはいけない48ヶ条

いろんなエンジニアを見てきて、成功パターンはそれぞれだけれど

失敗パターンはだいたい決まっている。以下、アンチパターン。

1. 成し遂げるのではなく、中途半端で満足する。
2. 自分の責任と考えず、人のせいにする。
3. よりよくしようとせず、現状維持を良しとする。
4. プライベートにばかり注力し、仕事を中心においていない。
5. 自分の特徴を構築していない。同世代と比べてさしたる特徴がない。
6. 生活習慣を重視しない。日々の積み重ねに価値をおいていない。
7. 与えられたチャンスに乗っからない。やる前から怖じ気づく。
8. アウトプットの質にこだわらない。
9. 自分を分析していない。強み弱みを問われても答えられない。
10. 刺激よりも、平穏を求める。変化に弱い。
11. 行動よりも熟考を優先する。考えた末に行動しない。
12. 現在の仕事の進め方に疑問を持たない。既存踏襲が正しいと思っている。
13. チームへの貢献よりも、自分の仕事の進捗を優先する。
14. 焼き畑農業的な人間関係。信頼の構築ではなく、とりあえずの利益で人間関係を台無しにする。
15. 上司と信頼関係を築けない。自分は上司の当たり外れがあると感じている。
16. トラブル解決が苦手。問題の対応ではなく、新しい物の創造こそ価値だと考えている。
17. 他人が動くのをみてから動く。
18. 代替案を出さずに反論する。
19. 自ら決定することを嫌う。責任を負う事を嫌う。
20. 挑戦と困難を嫌う。
21. 振り返りをしない。反省をしない。
22. あやまらない。
23. 自分の価値を高める努力をしない。自分を安売りしていることに気づいていない。
24. 人の話を聞かない。人の話をすぐに遮る。
25. 説明べた。説明べたをSEだからしかたないと割り切っている。
26. 自分は正しく、他人は間違っていると考えている。
27. 一度行った事を覆さない。意地になる。
28. 自らの目で確かめない。とりあえず作ってみることをしない。
29. 無駄に費やす時間をそのままにする。時間について改善しようとしない。
30. プライベートでは仕事のことを考えない。仕事場についてから昨日取り組んだ問題について思い出す。
31. 伝える方法を模索しない。
32. 見えない属性を見ようとしない。例えば人の情緒が効率に及ぼす影響を考えない。
33. 何度も調べてから行動する。同じことを100回調べる。少ない回数で決心できない。
34. 記録しない。記録から測定しない。
35. 記憶を過信する。
36. 必要性のない仕事でも疑わずに完成させる。行わなくても良いかもしれない可能性を考えない。
37. 目標をもたない。
38. 他人を信頼しない。自分を信頼する。
39. 優先順位を決めない。決められないまま進める。
40. 事実にとらわれ、意見と仮説をもたない。
41. 本を読まない。読む事を毛嫌いする。
42. ポジションを嫌う。責任を嫌う。
43. 広く浅い。
44. 下と比べる。後輩や社内の仲間とばかりつきあう。
45. 良くなる可能性よりも、悪くならない可能性を選択する。
46. 意見の一致を大事にする。意見の不一致を嫌う。
47. 未来のチャンスよりも、今の安全または過去の栄光にしがみつく。
48. 横並び意識をもつ。

プログラム開発経験の殆どない人が新しい技術トレンドを見て一山当てようと夢を語る現象、に名前をつけたい。

75 名前： マロン名無しさん [sage] 投稿日： 2010/10/03(日) 16:09:56 ID:???
ケータイなんて素人小説なんだから数に入らんよ
今の人気作家で言えば東野とか？

76 名前： マロン名無しさん [sage] 投稿日： 2010/10/03(日) 16:24:29 ID:???
»75
ディープラブは相手を徹底的に調べ上げて作ったプロの仕事だぞ

58 名前：イラストに騙された名無しさん[sage] 投稿日：2007/02/27(火) 23:59:00 ID:kOUB8p2J
ちょっと検索したが、すげえな、Deep Love。（ビジネスマンという意味で）プロだわ。

ページごとにアクセス解析して、読者がどのへんの表現につまずいたか
調べて、ちょっとでも難しい表現は以後使わないという方針で書いたそうだ。

Yoshi本人が例にあげていた「難しくて読者がついてこれない言葉」の例が「妥協」。

ある人は、頑張り続ける人を支援しようと参加者になります。
ある人は、どうやら結果が出そうだと思って参加者になります。
ある人は、自分の役割を見つけた時に参加者になります。
ある人は、大勢が参加しているのを見て参加者になります。

重要なのは、スタート時の一体感のなさを受け入れると共に、
参加していない人を責めるのではなく、彼らが参加者になる
スイッチとなるイベントを意図的に仕掛けていくということです。

それは、体験であったり、コミュニケーションであったり、目撃だったりします。
そして、本当に一体になるのはプロジェクトの本当の最後の最後。
その一瞬だけです。

ところでＳＯＤクリエイト含めＳＯＤグループには、負け犬からの脱却10か条というものがあります。

一、自分だけは自分の潜在能力を信じてあげろ。
一、自分の予 測する、自分の限界という壁を越える経験をしろ。
一、自分を正当化して「できない」と言うな。（時間的・経済的・人的などの要 因を「できない」理由にするな）
一、金よりも大切な目的をもて。（金は手段であって、目的ではないはずだ）
一、 常識を身につけ、常識を疑え。（常識は思考能力のない人のための道具である場合が多い）
一、信念をもて、そし て信念に照らし合わせて行動しろ。（信念がないと目先の利益に捕らわれてしまう）
一、ずるい技法を学べ、しか し利用するな。（技法を知っていれば騙されずに済むことが多い）
一、行動に迷ったときは、自分にとって苦しい と予測するほうを選択しろ。
一、カッコよく生きろ。（土下座をすることやボロを着ることもカッコいい場合がある）
一、 親を大切にしろ。（親とは、今の自分が存在する要因となった人のことを言う）

ＳＯＤクリエイトでは、毎 朝10時に朝礼があるのですが、その朝礼の終わりにこの十か条のうち１つを、全員で３回復唱するという決まりがあります。

開業資金は7000万円。金融公庫から3500万円借り入れ、残りは友人や親戚からかき集めて。もちろん、不安はありましたよ。そんな大金を借りるのは初めての経験でしたしね。

不安を少なくするため、私は、最悪の状況をとことんシュミレーションしました。つまり、経営が立ち行かなくなって、借金だけが残った場合のことです。私は、自宅近くのコンビニエンスストアに、アルバイト募集の張り紙を見に行きました。そのとき、アルバイトの時給を見て、こう思いました。「ここで一日15時間働けば、30年で借金完済できるじゃないか」と。そして、自分が店員となって、弁当を温めている姿を想像したんですね。そこには、「この弁当を世界に広めるには、どうしたらいいだろう」と考えている自分がいた。事業に失敗して、ここでアルバイトをすることになっても、自分は目的に向かって楽しく仕事ができると確信することができたんです。

結局、失敗なんて、気の持ちようなんです。失敗してもあきらめなかったら、それは失敗じゃない。それどころか、成功の種になるんですよ。